Digitale Kompetenzen: Welche Skills Mitarbeitende in Zukunft benötigen

Nur wenn Unternehmen durch gezieltes Upskilling in den Aufbau der digitalen Kompetenzen investieren, können sie wettbewerbsfähig bleiben und Talente langfristig binden. Welche Skills Mitarbeiter zukünftig benötigen, zeigt eine neue Studie der IUBH Internationale Hochschule.

Quelle: digitalbusiness-cloud.de

Welche Schlüsselkompetenzen benötigen Mitarbeiter in einer zunehmend digitalisierten Lebens- und Arbeitswelt? Dieser Frage geht der neue „Future Digital Skills Report 2021“ der IUBH Internationalen Hochschule nach. Die Studie beleuchtet unter anderem zehn wichtige digitale Kompetenzen und untersucht, in welchen übergeordneten Bereichen der Bedarf nach neuen Qualifikationen am höchsten ist. Darüber hinaus zeigt sie auf, wie Fach- und Führungskräfte ihren persönliche Qualifizierungsbedarf sowie den ihrer Belegschaft heute einschätzen und wie berufliche Weiterbildung bedarfsgerecht gestaltet sein muss, um Mitarbeitende zu befähigen.

Digitale Kompetenzen: Corona-Pandemie beschleunigt Digitalisierungsprozesse

Hintergrund für die Durchführung der Studie ist die Tatsache, dass die Digitalisierung und damit einhergehende Entwicklungen unser Leben und unsere Arbeit massiv verändern. Die Corona-Krise hat diesen Prozess zusätzlich beschleunigt. Diese fortlaufende Veränderung verlangt von allen Menschen eine stetige Anpassung und Weiterentwicklung – für viele auch und vor allem in ihren beruflichen Tätigkeiten. Denn mit dem Wandel hin zur Arbeitswelt 4.0 verschärft sich nicht nur der „War for Talents“ um die digitalen Talente, auch viele bestehende Berufsprofile verändern sich grundlegend, andere Jobs fallen weg und gleichzeitig entstehen komplett neue Berufe und Rollen, die vielfältige digitale Kompetenzen voraussetzen.

Die IUBH folgert: Nur wenn Unternehmen durch gezieltes Upskilling in den Aufbau dieser wichtigen Future Skills investieren, können sie wettbewerbsfähig bleiben, Talente langfristig binden und werden so auch die digitale Transformation erfolgreich gestalten. „Arbeitsmarkt-Experten gehen davon aus, dass rund 30 Prozent der heutigen Jobs im Jahr 2030 nicht mehr existieren“, erläutert Prof. Kurt Jeschke, Professor und Prorektor Corporate an der IUBH Internationalen Hochschule. „Für Unternehmen steigt der Druck, ins Upskilling der eigenen Teams zu investieren, damit die Handlungsfähigkeit erhalten bleibt. Wir wollten deshalb wissen, welche digitalen Schlüsselkompetenzen zukünftig besonders gefragt sind“, so Prof. Jeschke weiter.

Digitale Kompetenzen: Vor allem bei den Grundlagen besteht Bedarf

Für die Untersuchung der digitalen Future Skills und relevanten Aufgabenbereiche, die Mitarbeitende und Unternehmen benötigen, um in der Arbeitswelt 4.0 erfolgreich zu sein, wurden 546 HR-, Fach- und Führungskräfte befragt. Insgesamt wurden 16 Bereiche und 108 verschiedene digitale Skills konkretisiert und bewertet. „Schon die Top 10 zeigen ein sehr heterogenes Bild mit Skills aus ganz verschiedenen Bereichen“, fasst Prof. Kurt Jeschke die Ergebnisse zusammen.

Auf den vorderen Plätzen stehen folgende digitale Kompetenzen:

1. Computernutzung
2. Datensicherheit
3. Nutzung digitaler Tools für die Kommunikation und Zusammenarbeit
4. Nutzung digitaler Tools für die Erstellung digitaler Inhalte
5. Nutzung digitaler Tools für die Steigerung der Produktivität

Auf den Plätzen sechs bis zehn landen verschiedene digitale Kompetenzen, von Kommunikation und PR über Cloud Computing, Uses Cases, Konsumentenverhalten bis hin zu IoT. „Das ist ein klares Zeichen dafür, dass derzeit in den unterschiedlichsten Fachgebieten Unsicherheiten und Schulungsbedarf bestehen“, so Jeschke. Das bestätigen auch die Ergebnisse zur Frage nach den Bereichen, in denen sich die Teilnehmer Weiterbildungsoptionen wünschen: Hier führen die Bereiche Grundlagen digitaler Arbeit, künstliche Intelligenz (KI), Management, Marketing und Informatik die Rangliste an.

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